الاستشارات حول تسجيل العلامات التجارية وحقوق الملكية الفكرية.
يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، أو مقيم داخل حدود المملكة.
خدمة إلكترونية تتيح للمشتركين الشباب العاطلين من الجنسين الذين فقدوا عملهم لأسباب خارجة عن إرادتهم واستوفوا الشروط المؤهلة لاستحقاق منفعة التعطل عن العمل (ساند) التقديم على طلب صرف المنفعة.
للاطلاع على الدليل الإرشادي لأصحاب الأعمال عن كيفية تفعيل برنامج العمل عن بعد، انقر هنا.
يستحق العامل إجازة سنوية عن كل عام لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً تزاد إلى ثلاثين يوماً إذا مضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة.
لأي استفسارات أو ملاحظات، يرجى ملء المعلومات المطلوبة.
العمل في مجال الترجمة أو الكتابة أو التدقيق اللغوي لحساب الشخص الخاص، أو العمل في مجال تأليف الألحان أو العزف مع فرق موسيقية أو العمل في مجال التسويق والدعاية والإعلان.
كلك لا يوجد راتب شهري أو مدير متسلط أو مهام مطلوبة منك القيام بها، ولكن ستلعب أنت كل هذه الأدوار وتكون مسؤولاً عنها بنفسك، إذا كنت تعمل عملك بتميز فسترتقي بسرعة في هذا المجال، وستحصل على وظائف وتعمل في مشاريع متعددة، ومع ذلك هناك أمور ستلتزم بها منها:
إحدى سلبيات العمل عن بعد، فتأخّر الدفع من العملاء هو جزء لا مفر منه في حياة المستقلين، ولكن يمكنك اتخاذ خطوات لتقليل احتمالية حدوث ذلك. الوقاية دائمًا أفضل من العلاج؛ لذا من المهم تحديد سياسات الدفع بوضوح في العقد منذ البداية لضمان نور الإمارات وضوح الأمور لكلا الطرفين.
يمكنك أن تعمل في أيّ مكان تشاء… في المكتب، المقهى، مساحات العمل المشتركة أو حتى على سطح المريخ!
مبادرة تهدف إلى إيجاد حلول تخفف من عبء تكاليف النقل عن المرأة العاملة والعاملين من ذوي الإعاقة (ذكور - إناث) في القطاع الخاص، وذلك لتمكين عملهم وزيادة استقرارهم في سوق العمل.
كيف تبدأ وتنجح كمستقل عبر الإنترنت؟ من خلال تصفح عدد محدود من الصفحات قبل الشراء. يتيح لك ذلك الاطلاع على أسلوب الكتابة، ومحتوى الفصول، ومدى ملاءمة المعلومات لاحتياجاتك.
كفل النظام للعامل مكافأة في نهاية الخدمة فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، وفي حال تعرّف على المزيد كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
فلماذا إذن لا تفعل ذلك وأنت جالس في شرفة منزلك تحتسي كوب قهوتك وتدلّل قطّك الأليف؟!